Entendendo o básico: o que é o trabalho híbrido?

Na prática, o modelo híbrido permite que o colaborador intercale dias de trabalho em casa com dias no escritório, combinando o melhor dos dois mundos. E isso traz uma série de benefícios — quando bem feito.

Principais vantagens:

• Mais foco e produtividade: quando o colaborador escolhe o ambiente ideal pra cada tipo de tarefa.
• Melhor equilíbrio entre vida e trabalho: com horários e rotinas mais flexíveis.
• Redução de custos operacionais: menos gente no escritório significa menos gasto com estrutura e energia.
• Menos impacto ambiental: com a redução nos deslocamentos diários.
• Mais liberdade geográfica: o que amplia o alcance na hora de contratar talentos.

O que a legislação brasileira diz sobre o trabalho híbrido?

A regulação do trabalho híbrido ainda é relativamente nova por aqui. Ela vem se ajustando desde a Reforma Trabalhista de 2017, que abriu espaço para novas formas de trabalho — entre elas, o remoto e o híbrido.

Alguns pontos importantes estão nos artigos 6º, 75-A a 75-E da CLT, além de portarias complementares que falam sobre segurança, controle de jornada e acordos formais.

Linha do tempo legal:

• 1943 – CLT: define regras gerais de trabalho no Brasil.
• 2017 – Reforma Trabalhista: começa a adaptar as leis à era digital.
• 2020 em diante – Pandemia: acelera a adoção do trabalho remoto.
• Hoje – Trabalho híbrido: com diretrizes em consolidação.

O que precisa constar na política de trabalho híbrido?

Pra adotar o modelo com segurança jurídica, a empresa precisa:

• Formalizar tudo em contrato: o acordo híbrido tem que estar por escrito e bem claro.
• Respeitar a convenção coletiva: se houver sindicato envolvido, siga as normas da categoria.
• Alinhar expectativas com o time: deixe claro como tudo vai funcionar.

“Não dá pra simplesmente liberar o trabalho híbrido sem planejamento. É preciso estruturar direitinho, prever regras e responsabilidades, inclusive questões de TI e segurança.”

Jornada de trabalho: precisa bater ponto no home office?

Precisa sim. Mesmo em casa, a jornada deve ser registrada. Pode ser por aplicativo, sistema online ou outro meio oficial.

A lei exige esse controle para proteger tanto o trabalhador quanto a empresa.

Contrato de trabalho: precisa mudar?

Sim. O contrato precisa indicar:

• Como vai funcionar o híbrido
• Quais dias são presenciais/remotos
• Quem fornece os equipamentos
• Como será feito o suporte técnico

“A empresa precisa se preparar tecnicamente, inclusive em termos de infraestrutura de TI. Isso faz parte da blindagem jurídica.”

Direitos e deveres: tudo igual pra quem está em casa?

Sim. O local de trabalho não pode interferir nos direitos do colaborador.

Todo mundo deve ter acesso aos mesmos benefícios, como:

• Salários compatíveis
• Auxílios e benefícios aplicáveis
• Adicionais (quando houver insalubridade, por exemplo)

Saúde e segurança no trabalho híbrido

A empresa também é responsável pelo bem-estar de quem trabalha de casa. Isso inclui:

• Orientações de ergonomia (NR-17)
• Recomendações sobre postura e equipamentos
• Prevenção de doenças ocupacionais

Como a tecnologia ajuda a seguir a legislação?

Plataformas como a Deskbee facilitam muito a vida da empresa e da equipe:

• Controle da jornada e reservas de espaço
• Gestão de tarefas e produtividade
• Relatórios para auditoria e conformidade
• Visão clara sobre metas e entregas

Com presença em mais de 25 países e mais de 400 empresas atendidas, a Deskbee é uma aliada importante para quem quer adotar o trabalho híbrido com segurança.

Fale com um consultor e veja como funciona na prática.

Conclusão

O trabalho híbrido veio pra ficar — e a lei está se ajustando para acompanhar esse novo jeito de trabalhar.

O mais importante é fazer tudo de forma clara, justa e segura. Com as ferramentas certas e um bom planejamento, esse modelo pode trazer mais equilíbrio para os colaboradores e mais eficiência para as empresas.

Quer ajuda para organizar esse processo? É só falar com a gente!